用評鑑逼退官員?柯:是反省改進的方式

用評鑑逼退官員?柯:是反省改進的方式

臺北市長柯文哲(中)上任後引入首長評鑑制度,評比分數不佳的副市長周麗芳、文化局長倪重華(右)接連請辭。(資料照片,陳麒全攝)

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臺北市長柯文哲上任後引入首長評鑑制度,不管是首長互評、員工滿意度或議員評鑑,最近還以勞動局、產發局爲例,啓動服務對象的評比。但評比分數不佳的副市長周麗芳、文化局長倪重華接連請辭,也讓人懷疑這是否是柯文哲「逼退」官員的方式。

柯文哲今天上午出席東明公宅簽約典禮時被問到此事,本來說「我跟你講」,停頓幾秒後又笑說:「你怎麼會想得這麼…」,指評鑑最重要目的是作爲自我反省改進的方式,就好像學生一定要考試。

有人認爲評鑑結果不應該公開,以免傷到當事人自尊心,媒體詢問柯文哲是否有意修改這個方式?他迴應,每個制度在推行過程中都有小小缺點,大體而言,他認爲評鑑制度是好的,也是蠻大的進步。

不過他說,既然叫議員打分數,對方說要看結果,「我們能不給他看嗎」,這也有困難,可是給了結果就會流出去;他當時提供資料給議員時內心就有猶豫,可是制度推行過程中很難完美,有時候就慢慢尋找平衡點。

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